السكة الحديد توضح: بدل الراحات وحوافز العاملين وزيادات الرواتب ضمن خطة تطوير شاملة
تأهيل العنصر البشري ضمن أولويات التطوير
أكدت الهيئة القومية لسكك حديد مصر أن تطوير العنصر البشري يأتي على رأس أولويات خطة النهوض بمنظومة السكك الحديدية، باعتباره أحد المحاور الخمسة للتطوير، والتي تشمل:
- تحديث الوحدات المتحركة (جرارات – عربات)
- تطوير البنية التحتية (السكة – المزلقانات – المحطات)
- تحديث نظم الإشارات لرفع مستوى الأمان
- تطوير الورش الفنية
- تأهيل وتدريب العنصر البشري كركيزة أساسية للتحديث
بدل الراحات: إجازة بدل تعويض مالي وحوافز للمميزين
وفيما يخص ما يتم تداوله حول بدل الراحات، أوضحت الهيئة أن قرار مجلس الوزراء الصادر في 18 مارس 2024 يمنح العاملين الذين يعملون خلال الإجازات الرسمية إجازة بديلة بدلاً من التعويض المالي.
ولمراعاة البعد المادي للعاملين، تم اعتماد حافز إثابة للعاملين المميزين، تعويضًا عن بدل الراحات النقدي، ضمن سياسة الثواب والعقاب.
منح موسمية بقيمة 750 جنيهًا لكل عامل
كشفت الهيئة أنه يُصرف منحة بقيمة 750 جنيهًا لكل عامل في الهيئة وشركاتها التابعة، في خمس مناسبات سنويًا، وذلك بتوجيه من الفريق مهندس كامل الوزير، وزير الصناعة والنقل، على أن تُصرف دون استقطاعات.
زيادة مرتبات المهندسين وباقي التخصصات
وفي إطار تحسين بيئة العمل ورفع الرواتب، حصلت الوزارة على موافقة رئاسية لزيادة المرتبات كما يلي:
- 3000 جنيه زيادة للمهندسين
- 2000 جنيه لباقي التخصصات
وذلك تقديرًا لدورهم في تشغيل المرفق الحيوي وخدمة ملايين الركاب يوميًا.
مضاعفة حافز الكيلو النظيف لقائدي القطارات المنضبطين
أصدر الوزير كامل الوزير قرارًا وزاريًا في أكتوبر الماضي بـمضاعفة حافز الكيلو متر النظيف لسائقي القطارات الملتزمين بالضوابط التالية:
- عدم التسبب في أي حوادث
- تشغيل جهاز ATC وعدم تعطيله
- الالتزام بمواعيد الوصول
- الحفاظ على نظافة الجرار
رسالة للعاملين: لا تنساقوا خلف الشائعات
وفي ختام بيانها، دعت الهيئة جميع العاملين إلى عدم الانسياق وراء الشائعات والمعلومات المغلوطة التي تُنشر عبر وسائل التواصل، مؤكدة أن الهيئة تبذل كل الجهد لخلق بيئة عمل مناسبة، وتعتبر العامل البشري العنصر الأهم في نجاح منظومة السكك الحديدية.